WELFARE福利厚生・制度
独自休暇制度
働く時に使いやすい “使える休暇”を独自で制度化。
短時間取得の『時間有給制度』以外にも、勤続年数に応じて消滅する有給休暇を積み立てられる『積立有給制度』などを運用中。
産休・育児休暇は、10年以上前から運用され、今までに延べ11回の利用実績があります。また、2018年からは育児時短勤務の対象範囲も、3歳未満から小学3年生終了まで拡大しました。
キャリア形成
人生100年時代と言われる中で、社員の方が将来に不安を感じながら働くことのないように。
退職後、老後に向けた資産形成の手段の選択肢の一つとして「選択制確定給付企業年金制度」(任意)を導入しました。
今後、社員の方のキャリア形成支援についても積極的に支援します。
健康管理
社員の健康的な生活が何より大切と考え、企業として義務付けられている健康診断やストレスチェックをはじめ、インフルエンザ予防接種など、全社で実施しています。
健康管理は個人の責任が大原則ですが、万が一の時でも、全社員対象にグループ保険に加入し、入院などの場合の補助的支援が出来る制度を設けています。
社内活動
委員会活動と、クラブ活動があります。
安全衛生委員会など、会社の仕組みとして組織横断的に活動、設置される委員会活動と、ゴルフ部のように共通の趣味や、好きな者同士が集まり活動するクラブ活動があります。
そんな活動の様子を知らせたり、社内でのいろいろな出来事、取組みを知らせるための社内報も、 3か月に一度、発行されています。